چرا ادعا میکنیم نوتریکا متفاوت است؟
نوتریکا «یکپارچه» است
- هیچ نوع اطلاعات موازی در برنامه ثبت نمیشود. هر چیز در جای خود و فقط یکبار نگاشته میشود.
- خیلی چیزها در پشت صحنه با همدیگر ارتباط دارند. پیش از آنکه شما بفکر باشید که از چه چیزی کجا میتوان استفاده کرد، نوتریکا خودش این فکرها را کرده است. خیلی وقتها کشف این ارتباط ها، برای شما لذت بخش خواهد بود.
- وقتی پرسنل، هنگام ورود و خروج کارت میزنند، نوتریکا بجز اینکه محاسبات «ساعت کارکرد پرسنل» را در پایان ماه انجام میدهد، با این اطلاعات «شاخص های عملکرد تولید» مانند سرانه تولید و ضایعات و توقفات، «شاخصهای تضمین کیفیت» مانند بهره وری، «امور برنامه ریزی» و «ظرفیت سنجی» و خیلی چیزهای دیگر را هم انجام میدهد.
- وقتی بهای تمام شده محصول توسط نوتریکا حساب میشود. سیستم «فروش» میتواند از آن استفاده کند. سیستم انبار بدون آنکه آنرا به افراد غیرمجاز نشان بدهد برای تعیین «هزینه نگهداری» استفاده میکند، در واحد مالی برای تعیین «ارزش ریالی موجودی» استفاده میشود…
- و دهها نمونه دیگر…
نوتریکا «فراگیر» است
همه نیازهای یک موضوع پوشش داده شده است. همه جنبه های یک چیز زیر نظر بوده است. نوتریکا، شروع تا پایان هر چیز را میبیند و به شما نشان میدهد. نوتریکا دانستنی های فراموش شده را جلوی چشمان شما قرار میدهد.
- وقتی نوتریکا بهای تمام شده را برای شما حساب میکند. در پایان محاسبه، خود را در پایان راه نمیبیند. بلکه به دنبال این است که آیا این محاسبه دقیق بوده یا نه. و در نهایت با کمک یک ضریب، دقت کار شما را نشان میدهد.
- نوتریکا بعد از دیدن اینکه چه مشکلاتی در تولید بوجود آمده، به شما میگوید که چه آموزشهایی باید به پرسنل بدهید. به شما میگوید که کدام سرویس های دستگاهها را بیشتر کنید، و به شما میگوید از کدام تامین کنندگان کالا نخرید. نگاهی جامع به اطلاعات شما دارد. نه اینکه داده ها را از شما بگیرد و دسته بندی و فیلتر و کند و تحویل تان بدهد. نوتریکا همراه شما فکر میکند و راه حل ارائه میدهد.
نوتریکا «قابلیت تطبیق» دارد
نوتریکا با سیستم شما کنار میاید. اگر «روش کاری» یا «نام انتخابی» شما «نادرست» نباشد، نیازی نیست آنرا عوض کنید.
- نام فرمهای انبار را خودتان انتخاب کنید. اگر نام «حواله مصرف» دوست دارید، همان را بکار ببرید. اگر «حواله تولید» را ترجیح میدهید. مشکلی نیست. یا هر چیز دیگر.
- برگه مرخصی را چه کسی باید امضا کند. «سرپرست»… سپس «مدیر»؟ اوکی. «سرپرست» سپس «مدیر کارخانه»؟ باز هم اوکی… هر چه شما بخواهید…
- اگر در پایان ماه، پرسنل شما کسر کار دارد. «غیبت» رد میکنید؟ اوکی. دوبرابر «مرخصی» کم میکنید؟ اوکی دو برابر «ساعت کار» کم میکنید؟ باز هم اوکی… هر چی شما بخواهید…
نوتریکا «گسترش یافتنی توسط کاربر» است
خیلی از ساختارهای نوتریکا توسط خود شما قابل گسترش است. نوتریکا یک ساختار بسته ندارد. نوتریکا، یک «بسته نرم افزاری» نیست بلکه یک «بازه نرم افزاری» است. نوتریکا یک «سیستم» است. این سیستم اجزایی دارد که هر کدام دارای هوشمندی خاص خود هستند. اینها با همدیگر و با شما همکاری دارند. واژه «الگو» و «سیاست» را در نوتریکا زیاد می بینید و هر جا الگو و سیاست هست، «سلیقه» و «نیاز» و «خواست» شما رعایت میشود.
- در شناسنامه کالاها حدود ۴۰ ویژگی قرار داده ایم اگر کم باشد میتوانید خودتان ویژگی تعریف کنید و آنها را پر کنید.
- در شناسنامه دارایی ها حدود ۳۰ ویژگی قرار داده ایم اگر کم بود خودتان بیشتر میکنید.
- در شناسنامه افراد و شرکتها هم چنین امکانی فراهم شده است.
- تمامی فرمهای انبار و اسامی آنها و چگونگی کار با آنها را خودتان تعیین میکنید.
- تمامی فرمهای گزارش تولید را خودتان ایجاد میکنید.
- تعریف سرفصلهای حسابداری تمامأ در اختیار شماست.
- اینکه سندهای خودکار حسابداری چگونه صادر شوند تابع الگوهای شما میتواند باشد.
- الگوهای پیامک و تلگرام در اختیار شماست.
- ساختارهای سازمانی و استفاده یا عدم استفاده از چیزهایی مانند «رده» به سلیقه شماست.
- و دهها نمونه دیگر…
نوتریکا «توسعه یافتنی» است
نیازی نیست تمام نوتریکا را یکجا راه اندازی کنید. میتوانید بتدریج به یکپارچگی برسید. از هر جا دوست دارید شروع کنید. در پایان، یک سیستم کامل خواهید داشت. پیش بینی هایی برای جدا بودن یا جدا شدن برخی بخشها وجود داشته است. مثلا نوتریکا ذاتأ دو نوع سیستم پرسنلی دارد. یا بخش مالی با اینکه در تمام نوتریکا ذوب شده است، اما با گذاشتن و برداشتن چند تیک مارک، براحتی قابل «از کار انداختن» یا «متفاوت کار کردن» است.
- میتوانید از انبار شروع کنید.
- یا از تولید و کنترل تولید.
- از بهای تمام شده.
- از نگهداری و تعمیرات
- از مهندسی و تکوین محصول
- از مالی و خزانه داری
- از پرسنلی و کارت زنی
- از سیستم بهداری
- از آموزش
- تقریبا از هر جایی بخواهید میتوانید شروع کنید. ممکن است پیش نیازهایی وجود داشته باشد که آنها را به شما خواهیم داد.
نوتریکا «ساده، قابل درک و منطقی» است
تلاش شده مفاهیم پیشرفته به زبان ساده و همگانی بیان شود. نوتریکا ابزاری است پیشرفته با کاربری آسان. بخش «انبار» برای یک «انباردار» طراحی شده. بخش «نگهبانی» برای یک «نگهبان» طراحی شده. و «بخش بهداری» برای یک «پزشک» طراحی شده. همه آنها نوتریکا را درک میکنند و براحتی با آن کنار میایند. بالاتر از همه، گزارشهای مدیریتی ماست که «برای یک مدیر» طراحی شده. بخش مربوط به خودتان را ارزیابی کنید. مطمئن باشید نظر دیگران نیز کمتر از این نخواهد بود.
نوتریکا «حرفه ای» است
از عنوان ها سوء استفاده نشده. «بخش بخش» نوتریکا برای کسانی است که «میدانند» و «میخواهند». حتی اگر «فقط میخواهند»، «کمبودها را نوتریکا جبران میکند». نوتریکا را افراد باهوش و خُبره طراحی کرده اند. «برای کار کردن» طراحی کرده اند نه «برای فروختن». برای حرفه ای ها طراحی کرده اند، نه برای کسانی که به «داشتنِ» یک چیز، دلخوش هستند اما «بهره» کافی از آن نمیبرند.
- بخش حضور و غیاب نوتریکا یک نرم افزار جانبی برای این سیستم بحساب میاید. اما از قوی ترین نرم افزارهای تخصصی این کار که توسط شرکتهای سازنده دستگاه کارتزنی ارائه میشود هم قوی تر است. علاوه بر این شما را مجبور نمیکنیم دستگاه خود را عوض کنید یا چیزی که ما میگوییم بخرید. این یعنی یک رفتار حرفه ای.
- هر جا نتوانسته ایم برای همه کسب و کارها، «یک» راه حل ارائه دهیم، در برنامه، «چندین» راه حل گذاشته ایم و شما در انتخاب یکی از آنها آزاد هستید. مانند بخشهای خرید و فروش نوتریکا
نوتریکا «کاربر – پسند» است
کار زیادی کرده ایم تا کاربر، کارِ کمتری در برنامه انجام دهد. «تایپ» کمتری انجام دهد، «جستجو»ی راحت تری انجام دهد، نیازی به «انتقال اطلاعات» نباشد. هرگاه نیاز به دانستن چیزی دارد، دانستنی ها، بشکل آنی «در دسترس» باشد.
از کامپیوتر شما کار میکشیم تا شما راحت باشید. دستگاه های جانبی را نیز به خدمت ورود آسان اطلاعات گرفته ایم.
- تقریبا همیشه بخشی از فرم را نوتریکا بر اساس آنچه بدیهی است یا میتوان حدس زد برای شما پر میکند.. اگر فرمی از روی فرم دیگر پر میشود با دادن اطلاعات فرم مرجع، تا آنجا که ممکن باشد، اطلاعات فراخوان میشود.
- قبل از ثبت هر چیزی، نوتریکا کنترل های زیادی انجام میدهد تا اطلاعاتِ «ناقص» یا «نادرست»، ثبت نشود.
- اگر از بارکدخوان، تبلت، دیتاکلکتور و دستگاه هایی مانند اینها استفاده کنید. از هوشمندی نوتریکا در بکارگیری آنها شگفت زده خواهید شد. خواهید دید وقتی نرم افزار و سخت افزار با هم هماهنگ باشند تا چه حد کارها میتواند آسان شود.
نوتریکا «مدیر – پسند» است
تصمیم گیریهای روزمره مدیران را ساده و خودکار میکنیم. روشن و هدفمند «گزارش» میدهیم. بموقع «هشدار» میدهیم. به دستور شما، «جلوگیری» میکنیم. کاری میکنیم که پرسنل تان، شما را «دوست خود» بدانند. «توقفات»، «ضایعات» و «هزینه ها» را کاهش میدهیم. «حجم» کار تولید، «خروجی» واحد مهندسی، «بازده» کار کیفیت… و در یک کلام… «بهره وری» سازمان را افزایش میدهیم،
نوتریکا «کارگر – پسند» است
فقط برای خوشایندِ مدیران، کار نکرده ایم. کفِ سازمان نیز به اندازه مدیریت از نوتریکا سود میبرد. با کارهایی از قبیل «شفاف سازی»، «در دسترس سازی»، «قانونمند کردن»، «ایجاد مرکزیت» و «ساده سازی» کاری کرده ایم که همه «به حق» خود برسند. «دیده» شوند. «بزرگ یا کوچک» دیده نشوند. درست «سنجیده» شوند و درست «مقایسه» شوند.
- اگر مدیریت اجازه دهد، هر یک از پرسنل تمامی «اطلاعات مرتبط با خود» را میتواند ببیند. مانند مسایل قراردادی، حقوقی، حضورو غیاب، تاخیرها، سرویس ایاب و ذهاب، مرخصی، ماموریت، اضافکار، بهداری، بهداشت کار، ناهاری و موارد بسیارِ دیگر.
- «راندمان کاری پرسنل» به «سه روش» محاسبه میشود. حتی «جارو کشیدن» میتواند مورد ارزیابی قرار گیرد.
- «سیستم اطلاع رسانی» نوتریکا، در مورد مسایل کارگری بسیار «مسئولانه» عمل میکند و آنها از این بخش خشنود خواهند بود.
نوتریکا «با نگاه به جلو» حرکت میکند
فقط ابزار «مدیریت اطلاعات» گذشته نیستیم. با تحلیل عملکرد گذشته، برای راهبری بهتر سازمان در آینده به شما کمک میکنیم.
- «عیوب محصول» نمیتواند مدت زیادی تکرار شود. از «زنجیره علتها»، شما را از «اقدامی» که باید انجام دهید آگاه میکنیم.
- «خرابی دستگاه» نمیتواند زیاد تکرار شود. جلوی آنرا میگیریم.
- فروشنده ی کالای «نامرغوب» نمیتواند به مدت طولانی این کار را ادامه دهد. بسرعت «افت رتبه» خواهد داشت.
- زمان تکمیل «کارهای پروژه ای» را به شما میگوییم.
نوتریکا «تکنولوژی – مدار» است
تجهیزاتی مانند بارکد خوان، دیتا کلکتور، تبلت، دستگاه کارتزنی و PLC ها را برایتان بکار میگیریم. اما شما را وابسته و مجبور نمیکنیم.
- بکارگیری تبلت و بارکد خوان را در انبار به شدت توصیه میکنیم. جایگاه ها را برایتان کدگذاری و کنترل میکنیم.
- بکارگیری تبلت را در خطوط تولید بشدت توصیه میکنیم.
- داشتن ایستگاههای کارگری (مثلا در رستوران یا نگهبانی) را توصیه میکنیم.
- دستگاههای گشت نگهبانی را توصیه میکنیم.
- در هیچ کدام از این موارد، شما را مجبور نمیکنیم از برند خاص استفاده کنید. اگر هم تجهیزاتی داشته باشید، از همان ها استفاده میکنیم. (مگر اینکه از رده خارج باشند)
نوتریکا «برگرفته از ایده های مهندسی صنایع» است
بیشتر برنامه های یکپارچه ای که در بازار وجود دارد. با «دیدگاه مالی» طراحی و نوشته شده است. ضمن احترامی که برای همه این برنامه ها و تهیه کنندگان آنها قایل هستیم، اما فکر میکنیم این نوع برنامه ها نیازهای عملیاتی کارخانه ها را بطور کامل پوشش نمیدهند. این برنامه ها معمولا به آنچه برای «کنترل مالی» سازمان لازم است بسنده میکنند و به جزئیات و استثناها و مسایل دیگر نمیپردازند.
اما نوتریکا از مسیر دیگری وارد «میدان» شده. نوتریکا برخاسته از «نیازهای عملیاتی سازمان» است. نوتریکا با ماموریت «یکپارچه کردنِ» «جزیره های موفق اطلاعاتی»، و هوشمند تر کردن آنها وارد سازمان ها شده است. برای این جایگزینی، نیاز به نگرشی «جامع تر»، تفکری «منطقی تر» و در نتیجه، «ابزاری کارآمدتر» هست که نوتریکا تجسم عینی آنست.
- در بسیاری از برنامه های ERP به موضوع «کنترل کیفیت» پرداخته نمیشود اما نوتریکا به آن پرداخته است.
- همچنین در این برنامه ها «تضمین کیفیت» نیز تقریبا موضوع گم شده ای است.
- نوتریکا بهتر از برنامه های مشابه، به بحث «ردیابی تولید» میپردازد.
- موضوع «بهره وری» و «آموزش» در نوتریکا حقیقتا استثنایی است.
- آنچه بین نوتریکا و سایر سیستم ها مشترک هست، نیز از نظر دقت و گستردگی قابل مقایسه نیست.
- به ما فرصت «دمو» بدهید تا این ادعا ها را ثابت کنیم…
نوتریکا «قابل سفارشی کردن» است
گروه انفورماتیک پارسا نگار اعتقادِ راسخ دارد که سازمان های بزرگ نمیتوانند بدون دستکاری و سفارشی سازی نرم افزار، پذیرای آن باشند. اگر غیر این باشد، معمولا به این معناست که «خواسته»های سازمان به «داشته»های نرم افزار «محدود» شده است و از «نیازهای دیگر» چشم پوشی شده یا با کمک «جزیره های اطلاعاتی»، با همه مشکلاتشان، «رفع نیاز» شده است.
گروه انفورماتیک پارسا نگار به دنبال «خدمت به صنعت کشور» است. ما میکوشیم تا وقتی وارد یک سازمان میشویم، هر خدمتی از ما ساخته باشد انجام دهیم تا آن سازمان را به اوج برسانیم. به نظر ما بهترین تبلیغ برای ما همراهی با «برترین های هر صنعت» است. و ما سهم خود را در «برتر کردنِ» آنها فراموش نمیکنیم. برتر شدن (یا برتر ماندن)، ممکن نخواهد بود مگر با تلاش زیاد از سوی ما و آن شرکت.
اگر یک نرم افزار ERP به جاهای زیادی فروخته شده باشد به معنای آنست که تولید کننده ی آن، زمان زیادی برای هر مشتری صرف نکرده است. و این، «مزیت نیست». نرم افزار یکپارچه را باید با «ژرفای» آن سنجید نه با «گستردگیِ» توزیع آن. باید با «میزان اثر گذاری» آن در جاهایی که اجرا شده سنجید نه با «تعداد» جاهایی که اجرا شده.
سخن، کوتاه. ما نوتریکا را «برای» سازمان شما ارائه میدهیم. نه «به» سازمان شما.
همراهی تیم پارسا نگار از شروع تا استقرار کامل
استقرار یک سیستم در یک سازمان، کار «پیچیده»ای است. درست مانند آنست که بخواهند یک «سازه بزرگ» را به جایی ببرند و نصب کنند. ما این موضوع را تا «مغز استخوانمان» حس کرده ایم. بعد از بارها تجربه، اکنون بخوبی یاد گرفته ایم از کجا باید «شروع» کرد، «چگونه» باید جلو رفت. «مراقب» چه چیزهایی باید بود و در یک کلام «بهترین مسیر» موفقیت برای هر سازمان، کدام است.
پرسنل گروه انفورماتیک پارسا نگار، از «اولین ساعت استقرار سیستم» در کنار شما خواهند بود. با پرسنل شما «رفیق» میشوند. نقاط ضعف کنونی آنها را «بشکل دوستانه» به آنها یادآوری میکنند. خوبیهای سیستم جدید را به آنها نشان میدهند. و آنها را به این باور میرسانند که پس از اجرای نوتریکا «مزایای زیادی برای سازمان» و «خود آنها» بوجود خواهد آمد. کار با برنامه را هم به آنها «آموزش» میدهند و کنار آنها مینشینند تا هر کاری را چند بار انجام دهند. وقتی مطمئن شدند هیچ مشکلی در «درک برنامه» و «بکارگیری» آن نیست، به سراغ واحد بعدی میروند.
البته یک گروه از پرسنل سازمانها هم هستند که دوست ندارند سیستم عوض شود. کسانی که از «مزایای نامشروع» برخوردارند، سیستم را به خودشان «وابسته» کرده اند یا «ریگی به کفش» دارند. کارشناسان پارسا نگار، بر اساس تجربه، این نقاط را خیلی «زود» شناسایی میکنند و ضمن «امانتداری» کامل، فقط «مشاهدات» و «تحلیل» خود را به مدیریت ارشد شرکت ارائه میدهند. و دیگر «هیچ» نمیگویند. «پذیرش یا عدم پذیرش» این تحلیل و همچنین «اقدام» در باره آن، در حوزه اختیارات و «صلاحدید» مدیریت خواهد بود.
متخصصین پارسا نگار همانند «پزشکان قسم خورده واقعی» هستند که وظیفه تخصصی خود را انجام میدهند. آنها نه فقط روی نوتریکا مسلط هستند بلکه برای «مسایل جانبی» نیز آموزش هایی دیده اند. انتخاب و فرستادن آنها به سازمانها، خودش «قانونمند» است.
در مواردی به ما گفته اند که شیوه «کار کردن» و «برخورد» پرسنل پارسا نگار بر پرسنل سازمان نیز اثرات مثبتی داشته است.